人力资源管理师一定要做过人事才能考吗?
发布时间:2021-07-05
我想去考人力资源管理师的证,觉得这样年纪大了就可以让公司帮我换到人事方面的工作,对以后有保障。可是我没有从事过人事方面的工作,而且是学航空专业的大专生,可以考吗?初级难吗... 我想去考人力资源管理师的证,觉得这样年纪大了就可以让公司帮我换到人事方面的工作,对以后有保障。可是我没有从事过人事方面的工作,而且是学航空专业的大专生,可以考吗?初级难吗?
最佳答案
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发。共有四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之问的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
正确答案:C
企业建立有效的信息沟通制度的内容包括:①纵向信息沟通;②横向信息沟通;③建立标准信息载体。其中横向沟通是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
企业建立有效的信息沟通制度的内容包括:①纵向信息沟通;②横向信息沟通;③建立标准信息载体。其中横向沟通是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
核定用人数量时,比例定员法适用于( )的定员。
A.食堂工作人员
B.卫生保健人员
C.工程技术人员
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员
正确答案:ABDE
教材第32页
教材第32页
考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
A.对比分析法
B.能级分析法
C.综合分析法
D.常模分析法
正确答案:B
顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推;能级分析法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优。
顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推;能级分析法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优。
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