马上要面临高考和选择专业，人力资源管理就业前景...

发布时间：2021-05-28

马上要面临高考和选择专业，人力资源管理就业前景怎么样？

最佳答案

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人力资源实务的一致性包括（ ）．

A．时间一致性

B．空间一致性

C．员工之间的一致性

D．个体员工的一致性

正确答案：ACD

需求差别定价法通常有（ ）形式。

A．以顾客为基础的差别定价

B．以地理位置为基础的差别定价

C．以时间为基础的需求定价

D．以时间为基础的差别定价

E．以产品为基础的差别定价

正确答案：ABDE
需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

正确答案：ABCDE

AP与MP的交点为（ ）的最大值。

A．总产量卯

B．平均产量AP

C．边际产量MP

D．劳动的边际产品收益MRP

正确答案：B

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