人力资源管理师考试应该怎么复习
发布时间:2021-11-14
人力资源管理师考试应该怎么复习
最佳答案
根据大纲的要求,各个级别在理论掌握(就是对教材的记忆)和个人发挥(就是实战工作经验的体现)比例是不同的,大约三级是70:30,2级是50:50,一级是30:70,级别越高记忆性的东西越少,可供个人发挥的内容就越多,例如一级的公文筐。
其次看应试的科目:
第一科,道德和理论,因为是机读阅卷,没有人情可言的,题型是但多选,特点是有一定的提示性,所以这部分的复习方法要求广泛而不一定是高强度记忆,印象深刻,足以满足答题时的选择需要就好。
第二科,技能与实操,这部分内容题型较多,需要根据考试大纲的XYZ类型题目,保证最重点,重视次重点,兼顾非重点内容。有求有一定的记忆深度,其中三级一定要重视计算题,一出就是18-20分的。
至于一二级的第三科,论文或者公文筐,就另说了。如有进一步的需要,欢迎深度交流。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.员工开发规划
E.财务管理规划
正确答案:ABC
人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。
人力资源规划的内容包括:①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划。
关于360度反馈评价,下列理解错误的是( )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E.能够增强员工的自我意识,提高自我管理效能
正确答案:AC
A项,360度考评采用匿名评价方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了评价结果的有效性;C项,360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少。
A项,360度考评采用匿名评价方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了评价结果的有效性;C项,360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少。
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
正确答案:BD
关键事件包含有效的工作行为,也包含无效的工作行为;关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件;考评者要记录和观察这些关键事件,在评定一个员工的工作行为时,就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。
关键事件包含有效的工作行为,也包含无效的工作行为;关键事件描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件;考评者要记录和观察这些关键事件,在评定一个员工的工作行为时,就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。
薪酬的非货币形式不包括( )。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予
正确答案:A
薪酬可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中,非货币形式的报酬主要包括:①表彰嘉奖;②荣誉称号;③奖章授予。A项属于薪酬的货币形式。
薪酬可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中,非货币形式的报酬主要包括:①表彰嘉奖;②荣誉称号;③奖章授予。A项属于薪酬的货币形式。
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