考人力资源管理师二级证书,有什么用吗
发布时间:2021-05-15
考人力资源管理师二级证书,有什么用吗
最佳答案
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人力资源管理师二级证书是国家职业资格证书资格技师,凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。
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现已于职称并轨,对应关系:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格,单位才聘任。
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取得人力资源管理师二级证书是国家对自己的认可,也是自己的能力使然,在应聘的过程中在双方互相都不了解的情况下,相信证书是证明自己最好的标准。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?”
B.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?”
C.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的?”
D.“你的父亲是教师吗”
C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。
A.全面性与完整牲
B.整体性与系统性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
ACDE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性:③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
面试准备阶段的工作主要包括( )。
A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大,主要包括以下几项工作:①制定面试指南;②准备面试问题;③确定评估方式;④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。
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