应聘人力资源专员面试中的常见问题是哪些？

发布时间：2021-06-12

用脚趾头思考，会被问到的问题就有：
1.自我介绍
2.离职原因
3.事务优先级排序
4.人力资源管理六大模块
5.期望薪资
6.HR实际操作的题目

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

A 综合素质和对企业做出的贡献

B 工作态度和对企业的认同程度

C 综合素质和对企业的认同程度

D 对企业的贡献和对企业的认同

正确答案：C

职工参与民主管理的形式有（）。

A．组织参与

B．岗位参与

C．个人参与

D．全体参与

E．共同参与

正确答案：ABC

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

正确答案：D
面谈法的缺点包括：①培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间；②面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。

（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A．法官法

B．判例法

C．习惯法

D．成文法

正确答案：C
习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。

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