企业人力资源管理师三级考试如何计算成绩?
发布时间:2021-11-27
企业人力资源管理师三级考试如何计算成绩?
最佳答案
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。
②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量:125道。
④答题方式:答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
(2)专业技能考试
①考试内容:专业技能(100分)。
②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
③答题方式:闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A.工资等级
B.工资档次
C.工资级差
D.浮动幅度
工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,并使工资等级与岗位等级一一对应。
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
(A)员工个人素质
(B)企业收益
(C)企业整体素质
(D)劳动效率
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
(A)工作量
(B)工作任务
(C)岗位区域
(D)工作效率
(E)实行兼职作业的可能性
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