企业人力资源管理师三级考试如何计算成绩?

发布时间:2021-11-27


企业人力资源管理师三级考试如何计算成绩?


最佳答案

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)。

②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③题量:125道。

④答题方式:答题卡作答或上机考试。

⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。

(2)专业技能考试

①考试内容:专业技能(100分)。

②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

③答题方式:闭卷纸笔作答。

④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A.工资等级

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度

正确答案:A
工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,并使工资等级与岗位等级一一对应。

宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。

(A)员工个人素质

(B)企业收益

(C)企业整体素质

(D)劳动效率

正确答案:C

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

(A)工作量

(B)工作任务

(C)岗位区域

(D)工作效率

(E)实行兼职作业的可能性

正确答案:ABCE

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