报考人力资源资格证，要不要考英语？

发布时间：2021-06-30

报考人力资源资格证，要不要考英语？

最佳答案

三级不考英语的，二级才考。
人力资源三级一般题型如下：
第一门理论知识考核，全是选择题，1-25题是职业道德(有单选也有多选)，26-85题是基础和专业书知识，全是单选；86-125题是基础和专业书知识，全是多选。
第二门实操知识考核，一般是简答、计算题、案例分析题和设计题等。
考试内容主要如下：
基础知识教材包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
操作技能教材包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（ ）。

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

c．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

正确答案：BCE
A项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，因该方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

人力资源预算的局限性包括( )。

A．预测方法不精密

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的局限

E．环境的不确定性

正确答案：BCDE
BCDE【解析】人力资源预测的局限性表现在：①环境的不确定性；②企业内部的抵制；③预测的代价高昂；④知识水平的局限。

确定薪酬调查的范围，即确定（ ） 。

A．被调查的企业

B．调查的步骤

C．被调查的岗位

D．调查的目的

E．调查的时间段

正确答案：ACE

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