人力资源管理的就业前景如何？

正确答案：D
考点：教材第40页

正确答案：A

正确答案：ACE
年失业率的计算公式为

即年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。

正确答案：
奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率问题主要在于其外部公平性无法满足：一个有效的薪酬管理制度，除了要重视内部公平性外，外部公平性亦不容忽视。当外部公平性无法满足时，其支付的薪酬便不具备外部竞争力，从而导致理疗师流动率偏高，甚至出现招不到人的窘境。
在本案例中，由于医院的薪酬体系很完善，员工的薪酬满意度也很高。如果对其进行大刀阔斧式的改革不仅不利于完善医院薪酬体系的公平性，反而会诱发很多问题。其实，针对该问题，可以采取软性工资的办法来解决，如：
①奖金和红利。奖金和红利是工资体系中的弹性部分，通过调节这部分的高低可以很好的控制工资总额大小。
②福利与津贴。如提供丰厚的养老计划、住房补贴、各种商业保险、舒适的工作办公环境等，都是很好的吸引人才的手段。
③长期激励。随着股票市场的发展以及企业管理实践的变化，股票期权等长期激励手段已经成为一种重要的报酬方式，股票期权已经逐渐取得了与基本工资、短期绩效奖励工资形式一样的重要地位。因此，在薪酬管理中决不能忽视这类报酬。