人力资源管理师考试成绩有效期是多久

发布时间：2021-03-26

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。

A．6个月

B．3个月

C．1个月

D．15天

正确答案：C
依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

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工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。

A．个人业绩考评

B．工资的市场调查

C．确定工资原则与策略

D．工资制度的调整

E．工作岗位分析与评价

正确答案：BCE
企业工资设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的工资原则与策略、岗位分析与评价和工资的市场调查是工资制度设计的前期工作。

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一般情况下．差异量数越小。集中量数的代表性就越（ ）。

A．大

B．无关

C．小

D．不确定

正确答案：A
考点：教材第91页

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