怎样能把人力资源学好,我是新手分数较少万分感谢
发布时间:2021-02-02
怎样能把人力资源学好,我是新手分数较少万分感谢
最佳答案
关键是复习方法,
心态好,坚持住,不怕吃苦,不喊累。
(1)知识类考试怎么准备?
这样知识类的考试,方法就是通过真题,一类类攻克,掌握知识点,这个是基础。另外题库刷题,对大题的总结猜测是促进考试的直接方法 。
(2)做大题遇到的问题。
考大题时,有一种明明都猜到了,有印象,可就是没背没记。好像每次考试都有这种情况。
那该如何解决呢?还是耐住性子,不骄不躁,坚持到最后。
(3)戒骄戒躁
最后一天复习时,感觉看书看的头疼,考试真是一场持久站,每时每刻都有人放弃。那候时,我鬼使神差打开“性空山”这首歌,躺在床上,慢慢刷题,突然感觉心里很宁静。
这应该是考试的状态吧,可以难,但不可以总苦哈哈的。
最后,我觉得人力资源课程还是挺有意思的,未来大学生会求职,提前了解下HR是怎么想的,也挺好的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列不属于内部招募优点的是( )。
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
我国目前实行劳动者每日工作( )小时,每周工作( )小时的标准工时制度。
A.7;35
B.8;40
C.7;42
D.8;35
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有:①明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系;②根据绩效考评的对象,正确的选择考评法;③根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系;④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.等级划分
D.人才评估
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