我想考人力资源管理师,大学专业不是人力资源的,...
发布时间:2021-01-02
我是今年刚毕业的,大学专业不是人力资源的,想问一下我能考人力资源管理师几级?三级能考吗?还是要从四级开始啊?求大神详细解答谢谢啦!...
最佳答案
5月全国统一鉴定
报名时间:3月15-22日
资格审核时间:4月7-13日
11月全国统一鉴定
报名时间:9月11-18日
资格审核时间:10月10-16日
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是:
上半年,5月的第三个周末(一般是周日)
下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)
企业人力资源管理人员(四、三级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)
企业人力资源管理师(二级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:
简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)
口头或书面答辩:
论文撰写:综合评审(分值:100,权重:100%)
企业高级人力资源管理师(一级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)
文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)
注:上海的人力资源考试属于特例,不属于全国统考范畴,考核方案有所不同!
报考条件
四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)
(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)
(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(2)具有博士学位(含同等学历)。
(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。
(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。
报考指南
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
影响销售渠道选择的因素有( )。
A.产品因素
B.市场因素
C.企业因素
D.国家法律约束
E.中间商的特性
正确答案:ABCDE
某员工工资为4200元/月,根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元,其适用的税率为5%,速算扣除数为125元,那么该员工应纳税额为多少?
正确答案:
费用扣除额是对个人收入征税时允许扣除的费用限额。当个人收入低于费用扣除额时,无须纳税;当个人收入高于费用扣除额时,则对减去费用扣除标准后的个人收入征税。该员工应纳税的工资额=工资总额-费用扣除额=4200-1000=3200(元);
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=3200×5%-125=35(元)。
费用扣除额是对个人收入征税时允许扣除的费用限额。当个人收入低于费用扣除额时,无须纳税;当个人收入高于费用扣除额时,则对减去费用扣除标准后的个人收入征税。该员工应纳税的工资额=工资总额-费用扣除额=4200-1000=3200(元);
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=3200×5%-125=35(元)。
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
正确答案:A
培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( ).
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告
正确答案:C
C【解析】培训需要高层领导的大力支持,取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告,让他们知道培训投资得到了什么样的回报.
C【解析】培训需要高层领导的大力支持,取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的培训项目评估报告,让他们知道培训投资得到了什么样的回报.
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