人力资源管理师考试，取得证书将来都能做什么？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师考试，取得证书将来都能做什么？

最佳答案

人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )．

A．较适合生产作业和技术人员

B．优点在于培训者与培训对象亲自接触

C．观察者的主观偏见会影响调查的结论

D．观察记录表可作为培训需求分析的依据

E．观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

正确答案：BCDE
()不体现人力资源开发目标的整体性。

A、目标制定的整体性

B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤立

D、目标设计的针对性

答案：D
解析：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体。②目标实施的整体性。

简要说明签订集体合同的程序。（15分）

正确答案：
(1)确定集体合同的主体；  (3分)
(2)协商集体合同； (3分)
(3)政府劳动行政部门审核；(3分)
(4)经过审核，集体合同生效；(3分)
(5)公布集体合同。 (3分)

福利管理的主要内容包括（ ）。

A．确定福利总额

B．确定支付形式

C．确定支付对象

D．评价实施效果

E．明确福利目标

正确答案：ABCDE
福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

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