作为企业人力资源管理者，如何给员工办理入职手续...

作为企业人力资源管理者，如何给员工办理入职手续和离职手续

最佳答案

新员工入职，用人单位应按下列程序办理：

1. 由用人单位人事部门发布招聘简章。

2. 对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。

3. 新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。

4. 给新员工送达《报到通知书》。

5. 新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。

6. 将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。

7. 签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。

   
   

   离职手续办理流程：

1、 劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。

2、 由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。

3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。

4、 在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。

5、 给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。