人力资源管理师下半年的考试时间是什么时候

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师下半年的考试时间是什么时候

最佳答案

人力资源管理师下半年的考试时间一般是每年的11月份。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

正确答案：ACD

人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

A．企业目标

B．人员需要

C．工作调动

D．战略需要

E．内部人员分布状况

正确答案：ABE
人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。

为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持( )。

A．闭环原则

B．逐步改进的原则

C．不断优化的原则

D．目标导向的原则

E．比较分析的原则

正确答案：ACE
ACE【解析】为保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优他的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

A．能够发挥头脑风暴法的作用

B．时间花费较少

C．得到的培训需求信息有价值

D．结论可信度高

正确答案：D
D【解析】重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多．各类培训对象代表会聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用．各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值．容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感．

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