已经从事人力工作，还有必要考人力资源管理师吗？

发布时间：2021-01-28

已经从事人力工作，还有必要考人力资源管理师吗？

最佳答案

当然有必要了！人力资源管理师是劳动部的职业资格证书，也是你日后工作评职称的依据，单位有要求的话，迟早要考。分为四个等级的，4、3、2、高级四个等级，这两年有政策变动，每一个等级考试都有要求，学历和工作经历方面的硬性要求，你现在拿到助理级的了吗？这可是必须一级一级的考喔。
我是应届大学毕业生，我去年拿上了三级，以后多交流喔~~
我现在在实习中，人力资源相关的工作

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A．精确性

B．全面性

C．可靠性

D．具体性

正确答案：C
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A．效果主导型

B．行为主导型

C．价值主导型

D．品质主导型

正确答案：A
效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，考评的标准容易确定，操作性很强。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

A．过去的学习经历

B．过去的工作背景

C．过去的实际表现

D．对未来表现的承诺

正确答案：C
行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试应注意通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。

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