妹妹没有上班,想了解人力资源管理师考试哪级好考...
发布时间:2021-03-23
妹妹没有上班,想了解人力资源管理师考试哪级好考?
最佳答案
以下为全国人力二级报考要求(各地都略有不同,请咨询当地培训机构或者官网)
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得三级证书后,连续从事本职业5年以上。
3、取得三级证书,并从事本职业4年以上,且经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、大学本科以上学历,连续从事本职业工作5年以上。
5、具有大学本科学历,取得三级人力资源证书,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有大学本科学历,取得三级人力资源证书,连续从事本职业工作3年以上,且经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、具有硕士及以上学历,连续从事本职业工作2年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
A.工资项目的预算和招聘费用的预算
B.工资费用的预算和管理成本的预算
C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D.招聘费用的预算和管理成本的预算
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( ).
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
C【解析】申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据,因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的,存在着一定的片面性,所以对申报的培训需求进行分析,就是要消除培训需求动议的片面性,也就是说要全方位考虑,从整体工作计划来考虑,这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门,以及培训组织管理部门共同协商确定.
规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接、配合的行为规范属于( ).
A.组织规则
B.定员规则
C.时间规则
D.协作规则
D【解析】劳动纪律中,协作规则的内容包括工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接、配合等.
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