5月份人力资源管理师二级的理论和实操的答案谁有...

发布时间：2021-06-23

5月份人力资源管理师二级的理论和实操的答案谁有呀，想对一下看自己得了多少分

需要补考，综合测评是指论文。你需要补考的是理论和实操。

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

A．建立规范化的信息采集制度

B．建立现代化的信息发布手段

C．保证统计调查资料的及时性、准确性

D．建立科学化的工资指导价位制定方法

E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

正确答案：ABD
考点：教材第370页

人力资源管理部门的工作包括（）。

A．建立员工档案

B．制定人力资源计划

C．承担企业各级员工之间沟通的主角

D．员工的招聘和配置

E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

正确答案：ABDE

绩效管理的最终目标是（）。

A．提高组织工作效率

B．为员工的发展提供平台

C．改善组织工作氛围

D．促进企业与员工的共同发展

正确答案：D
绩效管理的最终日标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。

核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。

A．食堂工作人员

B．卫生保健人员

C．工程技术人员

D．托幼工作人员

E．政治思想工作人员

正确答案：ABDE
教材第32页

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