内蒙古巴彦淖尔市人力资源管理师三级考试科目有哪...

发布时间：2021-06-20

内蒙古巴彦淖尔市人力资源管理师三级考试科目有哪些

最佳答案

考试一共2门：理论考试，专业能力考试

理论考试:职业道德25题（10%）+基础知识20题（18%）+三级教材80题（72%）

技能考试：三级教材（100%）

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点．

A．假设式提问

B．重复式提问

C．确认式提问

D．封闭式提问

正确答案：A
A【解析】假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点．如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等．

（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A．信度

B．区分度

C．相关度

D．可行性

正确答案：B
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，

A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

B．提高考查的深度与清晰度

C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生

D．避免作弊行为发生

E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】在面试过程中，考官可以通过连续发问．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能方等．

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