往年人力资源师2级考试有没有计算题

发布时间：2021-12-25

往年人力资源师2级考试有没有计算题

历年真题里没有计算题，考试是不让带计算器的，选择题的个别计算题，口算都能出来的，每年题型可以转换，不排除转成简答题哦。

一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A 多重淘汰式

B 补偿式

C 择优录用式

D 结合式 E 成本分析法

正确答案：ABD

态度考评的重点是( )。

A．工作的认真度

B．工作的努力程度

C．是否忠于职守、服从命令

D．是否有干劲、有热情

E．在企业中处于何种地位及其能力大小

正确答案：ABCD
ABCD【解析】态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有于劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

下列关于节约的说法中，正确的是( )．

A．在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B．靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C．节约与否应该由员工自己决定

D．节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

正确答案：D

加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

A．品质导向型

B．结果导向型

C．行为导向型

D．综合型

正确答案：C
C【解析】行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

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