文员一定要考取人力资源管理师证书吗？

发布时间：2021-06-25

这个难考吗？... 这个难考吗？

最佳答案

一般的企业是不要的，但若通过考试拿到证书就有了国家职称，国企单位凭这个职称可以多领工资。

一级通过率极低，有实际的人力资源管理经验的人都不一定能通过。
二级通过率大概五五分吧，有没有实际工作经验都可以，主要就是背书，把整本书全背会就能通过。
三级通过率比二级还要少些，主要是因为三级涉及的考试内容多为计算，很麻烦，当然除此之外还要背书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

A．保证培训效果测定的科学性

B．保证培训需求确认的科学性

C．保证培训活动按照计划进行

D．确保计划与实际需求合理衔接

E．找出不足，发现新培训需要

正确答案：CE
CE【解析】培训前效果评估的作用：①保证培训需求确认的科学性；②确保培训计划与实际需求的合理衔接；③帮助实现培训资源的合理配置；④保证培训效果测定的科学性。

模拟训练法的缺点不包括（ ）。

（A）模拟情景准备时间长

（B）对学员要求较高

（C）模拟情景质量要求高

（D）对部门及主客的激励

正确答案：B

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．

A．成绩记录法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．360度考评法

正确答案：C
C【解析】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作．

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