贵阳哪里可以报考人力资源管理师的证吗？

发布时间：2021-07-17

贵阳哪里可以报考人力资源管理师的证吗？

最佳答案

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企业设置培训课程的基本原则有( )。

A．体现全员参与的原则

B．符合企业和学习者的需求

C．为企业人力资源开发服务

D．符合成人学习者的认知规律

E．德、智、体、美等全面发展

正确答案：BCD
BCD【解析】设置培训课程的基本原则有：①培训课程设计要符合企业和学员的需求。培训课程首先要满足企业和学员的需求，这是培训课程设计的基本依据。②培训课程设计要符合成人学员的认知规律，培训课程就应该目标明确，实用性强。③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（ ）。

A．工作单位

B．工作内容

C．试用期

D．保守商业秘密

E．工作时间

正确答案：CD
劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三项属于法定条款的内容。

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。

A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B．必须以精简、高效、节约为目标

C．各类人员的比例关系要协调

D．要有利于提高员工队伍的素质

E．要做到人尽其才，人事相宜

正确答案：ABCE
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循的原则包括：①定员必须以企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；⑥定员标准应适时修订。

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

A．企业的生产经营状况

B．竞争对手在人力资源方面的情况

C．国家有关劳动人事法律法规法令

D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E．劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

正确答案：BCDE
BCDE【解析】企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素．外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令；劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；劳动者择业意识和心理的变化情况；劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；企业竞争对手在人力资源方面的情况等．企业的生产经营状况是影响企业人力资源管理的内部因素．

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