只有本专业才可以报考人力资源考试吗?
发布时间:2021-05-27
只有本专业才可以报考人力资源考试吗?
最佳答案
不一定要本专业毕业,只要学历和工作年限达到了也可以,具体报考条件如下:
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
能够引起测评结果的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
ABCDE【解析】略。
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有( )。
A.使用者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
从劳动定额的用途分类,以下属于劳动定额的种类的是( )。
A.现行定额
B.过去定额
C.计划定额
D.不变定额
E.设计定额
ACDE【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。由于劳动定额涉及的范围很广.为了全面反映劳动定额的内容和形式,可从不同的角度和层次进行划分,按劳动定额的用途分类,劳动定额分为:现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。
是组织报酬体系设计和实施的第一原则.
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
A【解析】略.
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