人力资源部考勤员如何做考勤分析？

发布时间：2021-06-04

人力资源部考勤员如何做考勤分析？

最佳答案

人力资源管理是本人身就包含着考勤这一块， 
人力资源管理主要包含六大模块，人力资源规划、人才招聘与考核、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。可见，考勤是属于人力资源管理犯愁的。 
一般公司人力资源部会包含考勤这一块的，不过每个企业具体怎么规划部门的那都是不一样的，考勤管理到底属不属于人力资源部那便是企业自己的自由分配了。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列选项中符合办事公道原则的是（ ）．

A．顾全大局，服从上级

B．秉公执法，不拘私情

C．知人善任，培养亲信

D．原则至上，不计得失

正确答案：BD

运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

A．结论可信度高

B．有利于培训双方相互了解

C．获得员工支持

D．员工更深刻地认识到不足

E．花费时间较少

正确答案：BCD
BCD【解析】通过面谈，培训者可以推心置腹地和培训对象交谈其工作情况以及个人发展规划，对工作中存在的问题进行双向交流，这样有利于培训双方相互了解，建立信任关系，从而使培训工作得到员工的支持．

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )．

A．你不介意加班，是吗？

B．你能够经常提出建设性的建议吗？

C．你在处理这类问题时恐惧吗？

D．你对这类问题的处理建议是什么？

正确答案：D
D【解析】面试中应尽量避免提出引导性的问题．不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没……”开问的问题．不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法．

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