懂的人解答一下人力资源管理师证是什么部门颁发的...

发布时间：2021-01-27

懂的人解答一下人力资源管理师证是什么部门颁发的？？

最佳答案

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。

A．气质

B．观念

C．态度

D．技能

正确答案：D
自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。

进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（ ）。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查法

C．采集社会公开信息

D．委托中介机构进行调查

正确答案：B
考点：教材第280页

导致绩效不佳的原因可能有（ ）。

A．目标设置不科学

B．规章制度不健全

C．工作流程不合理

D．组织领导不得力

E．考核时间不足够

正确答案：ABCD
对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因，绩效不佳的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

以下说法中正确的有（ ）。

A．人力资源管理会提高员工的流动率

B．人力资源管理能够调动员工的积极性

C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

D．人力资源管理会增加员工的不满情绪

E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配

正确答案：BE

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