人力资源管理师考试 需要有工作年限的 但是不是...
发布时间:2021-10-17
人力资源管理师考试 需要有工作年限的 但是不是这个专业的 怎么去找这种工作来补充工作年限?
最佳答案
1、首先,你对人力资源工作的范围在理解上有误区,在一个企业里边,人力资源工作不是独属于人力资源部的,每个人每个部门都在做人力资源的工作。业务部门同样需要做人员考核、培训、团队建设等等,举例如招聘,人力可能负责组织、参与,但最终决定是否录取的是用人部门。所以,你进入一个企业,无论你在任何岗位,从广义的角度上理解,你必然要参与人力资源工作。
2、其次,就目前的报考资格审查而言,工作年限并没有特别要求提供人力资源部工作年限的证明,一般都是根据你的毕业时间来推算你的工作年限。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
职业道德的特征包括( )。
A.鲜明的行为性
B.适用范围上的有限性
C.法律强制性
D.利益相关性
企业应将( )企业组织信息进行存储,以备后用。
A.对组织当前的管理决策有指导作用的
B.对组织未来的管理决策有指导作用的
C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
D.对组织过去的管理决策能全面反映的
E.对组织决策机构的效果能全面反映的
BC【解析】有价值的企业组织信息要么对组织当前的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对二者均由指导作用。针对后两种企业组织信息,应进行存储,以备后用。
劳动定额的基本表现形式是( )。
A.工时定额
B.现行定额
C.产量定额
D.计划定额
E.设计定额
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低,产量定额也就越高;反之亦然。
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