人力资源管理师（三级）可以自学，然后自己报名考...

发布时间：2021-10-18

人力资源管理师（三级）可以自学，然后自己报名考试么？

最佳答案

完全一样估计是不太可能，但是很多题的得分点都是一样的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

A．薪酬

B．退休

C．平调

D．晋升

E．福利

正确答案：BCD
BCD【解析】企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。

劳动卫生规程一般包括（ ）。

A．工业生产卫生

B．医疗预防

C．健康检查

D．组织管理措施

E．个人卫生

正确答案：ABCD
劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

正确答案：D
根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。

制度化管理的优点不包括( )．

A．个人与权力相分离

B．适合现代小型企业组织的需要

C．以理性分析为基础

D．适合现代大型企业组织的需要

正确答案：B
B【解析】与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度管理更具优越性，具体表现在：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现，制定出的管理规章和制度，是理性精神的体现；③适合现代大型企业组织的需要．

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签