怎样做好人力资源管理中培训这个模块的工作呢

发布时间：2021-06-23

人力资源的六大模块指的是：

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，作为人力资源管理行当的劳动者根据从事工作的重点不同，其着重点会存在差异，同时也和企业的组织架构等相关。

岗位设置的基本原则是（）。

A．最低数量原则

B．成本最低原则

C．因事设岗原则

D．因人设岗原则

正确答案：C
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。

人员录用的主要策略有( )。

(A)补偿式

(B)多重淘汰式

(C)结合式

(D)综合决定式

(E)推荐式

正确答案：ABC

关于道德的说法，正确的是( )。

A．道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范

B．道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范

C．道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范

D．道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊性的行为规范

正确答案：A

实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

A．营造良好的企业文化氛围

B．有效的激励员工

C．为员工提供健康、舒适的环境

D．提出人员补充计划

E．保持员工有效工作的积极性、主动性

正确答案：ABCE
保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

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