做一名HR是一种怎样的体验?
发布时间:2021-06-16
做一名HR是一种怎样的体验?
最佳答案
这几年的HR工作体验就是,处理人的事情好难,不能单纯的用对、错去解决事情,也没有固定的模式。虽然有《劳动法》和《劳动合同法》等法律相关规定支撑HR的工作,但是工作中碰到的问题和解决的事情远不是这些法律能解决的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。
A.它重在产出和贡献
B.考评的标准较难确定,操作性差
C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D.它具有长期性和显现性的优点
E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
下列哪些考核指标描述不够清晰?( )
A.降低成本100万元
B.做好本部门的日常管理工作
C.在3年内使本公司利润提高14%
D.定期征求成员的意见,不固执己见
E.员工平均参与培训时间不少于每年72小时
BD【解析】绩效考评标准应当达到准确量化的要求,考评指标凡是能用量化的,应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
A.后者重点是发现受训人员的优缺点
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
教材第146页
平衡计分卡( )。
A.是先进的绩效衡量工具
B.适用于政府部门
C.是核心的战略管理与执行工具
D.不适用于行业
E.是理念十分先进的“游戏规则”
ABCE【解析】平衡计分卡是美国哈佛商学院的罗伯特.S.卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫.P.诺顿共同创建的一套业绩评价体系。其内涵在于:①是一个核心的战略管理与执行的工具;②是一种先进的绩效衡量的工具;③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式;④是一种理念十分先进的“游戏规则”,即一种规范化的管理制度。平衡计分卡适用领域比较广泛,包括IT业、生产制造业、服务业、上市公司、改制企业等,也适用于一些非营利性组织,如医院、政府部门、警察局等。
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