自考人力资源管理要考多少课程，英语要考吗难不难...

发布时间：2021-06-23

自考人力资源管理要考多少课程，英语要考吗难不难呀我毕业2年了想自考专科

最佳答案

专业名称：人力资源管理（独立本科）
本专业共设置13门课程和毕业论文

1、毛泽东思想概论（2学分）

 2、马克思主义政治经济学原理（3学分）

 3、英语（二）（14学分）

 4、管理系统中计算机应用（3学分）、管理系统中计算机应用（实践）（1学分）

 5、基础会计学（5学分） 

6、经济学（5学分） 

7、管理学原理（6学分）

 8、公共关系学（4学分） 

9、劳动关系与劳动法（6学分） 

10、人员素质测评理论与方法（6学分）

 11、薪酬管理（6学分）

 12、工作分析（4学分）

 13、人力资源开发与管理（6学分）

如果你是在大一报名的自考，你的专业有毛泽东思想概论和马克思主义政治经济学原理概论的话当时可以免考，但你毕业了就不可以免考，我考试的时候是过英语四级可以免考英语，现在好像英语A级也可以免考

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有( )。

A．闭环原则

B．比较分析原则

C．不断优化原则

D．控制成本原则

E．设定目标原则

正确答案：ABC
ABC【解析】为了保证“日清日结法”得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：①闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。②比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。③不断优化的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。

以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A．绩效

B．行为

C．工作

D．技能

正确答案：A
A【解析】以绩效为导向的工资结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷，如使员工只重视眼前效益。不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。

(A)汇总报表

（B)正式通

(C)例会制度

（D）劳动管理表单

正确答案：B

招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径

A．猎头公司

B．人才交流中心

C．熟人推荐

D．大学校园

正确答案：B

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