2019年河南人力资源管理师考试成绩查询时间预计考后2个月开始
发布时间:2019-01-05
2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内可以查询成绩,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,河南预计查询时间在考后2个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。
目前,有两种方式进行人力资源管理师考试成绩查询:
第一种:登陆当地职业技能鉴定工作官网,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询;
第二种:无网上查询入口的省份,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。
另外,考多少分及格?可以拿到证书呢?下面来了解下人力资源管理师的合格标准:
人力资源管理师(3-4级):理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格;
人力资源管理师(1-2级):理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格;
注:若仅一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
A.任务整体性
B.多样化
C.任务的意义
D.自主权
E.任务重要性
开放式提问的类型包括( ).
A.无限开放式
B.结构化开放式
C.有限开放式
D.非结构化开放式
E.综合开放式
AC【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动.其类型包括:无限开放式,无限开放式提问没有特定的答复范围,目的是让应聘者说话,有利于应聘者与面试考官进行沟通,如“谈谈你的工作经验”等问题;有限开放式,有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行,或者对回答问题的方向有所限制.
以下关于企业定员的说法正确的是( )。
A.定员范围与用工形式有关
B.定员的对象不包括一般员工
C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转
教材第26~27页
我国就业服务体系的主要内容包括( )。
A.职业介绍
B.提供就业训练
C.发放失业救济
D.组织生产自救
E.农村进城劳动力就业管理
劳动就业促进法
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