快来看！2019下半年陕西人力资源管理师成绩查询入口已开通了

发布时间：2020-01-14

陕西的各位考生们，今天51题库考试学习网为大家带来了2019下半年陕西人力资源管理师成绩查询入口的最新消息！请仔细阅读哦！

所谓人力资源管理师，指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

2019下半年陕西一级人力资源管理师成绩查询时间：

2019下半年陕西一级人力资源管理师成绩查询时间已开始！

陕西人力资源管理师成绩查询方式：网上查询

陕西人力资源和社会保障局厅：http://219.144.222.219:8899/

下面51题库考试学习网给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧：

 (一)单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

(二)多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

以上就是今天51题库考试学习网分享给大家关于人力资源管理师备考的一些技巧，需要报考的考生可以抓紧时间去备考！好的，又到了要和大家说再见的时刻了，想了解更多考试相关讯息请关注我们51题库考试学习网哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简要说明签订集体合同的程序．（15分）

正确答案：

(1)确定集体合同的主体．
(2)协商集体合同．
(3)政府劳动行政部门审核．
(4)经过审核，集体合同生效．
(5)公布集体合同．

制定劳动纪律应当符合( )的要求。

(A)内容合法

(B)结构完整

(C)严格履行定员制定程序

(D)标准一致

(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为

正确答案：ABDE

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。

A．绩效差距分析是一种全面分析方法

B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

正确答案：A
教材第126页

下列符合劳动标准制度内容的是( )。

A．最短工作时间

B．劳动安全卫生标准

C．最低工资标准

D．未成年工的劳动条件

E．女职工的劳动条件

正确答案：BCDE
BCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单位方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

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