你知道了吗？2019下半年四川人力资源管理师成绩查询入口已开通了！

发布时间：2019-12-31

四川的各位考生们，今天51题库考试学习网为大家带来了2019下半年四川人力资源管理师成绩查询入口的最新消息！请仔细阅读哦！

所谓人力资源管理师，指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

2019下半年四川人力资源管理师成绩查询入口：

四川人力资源管理师成绩查询方式：网上查询

四川人力资源管理师成绩查询地址：http://www.sc.hrss.gov.cn/

下面51题库考试学习网给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧：

一、填涂技巧

标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行"两填两涂"，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

二、答题技巧

审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。

审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

以上就是今天51题库考试学习网分享给大家关于人力资源管理师备考的一些技巧，需要报考的考生可以抓紧时间去备考！好的，又到了要和大家说再见的时刻了，想了解更多考试相关讯息请关注我们51题库考试学习网哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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从业人员执行操作规程的步骤和要求是(A )

(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程

(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

正确答案：A

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简述员工满意度调查的步骤和方法。(P295)

正确答案：

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（ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A．奖励

B．鼓励

C．批评

D．指导

正确答案：A

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结果评估的缺点包括( )。

A．需要较长的时间

B．相关经验少，评估技术不完善

C．多因多果，只能做定性方面的分析

D．多因多果，简单的数字对比意义不大

E．必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

正确答案：ABDE
ABDE【解析】结果评估是第四级评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。结果评估的缺点主要有：①需要较长的时间；②相关经验很少，评估技术不完善；③必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；④多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。

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