2019下半年江西人力资源管理师报名时间：7月1日-10月7日

发布时间：2019-08-02

据“2019年江西人力资源管理师考试报名工作通知”可知，2019下半年江西人力资源管理师报名时间7月1日-10月7日。

一、网上报名日期：7月1日-10月7日：

二、报名方式和要求

参加企业人力资源管理师全省统一鉴定新考的考生，按照江西省人力资源社会保障厅《2019年江西省职业技能鉴定公告》(赣人社字〔2019〕62号)文件精神要求进行申报。

申报团体和个人可登录“江西省职业资格工作网”注册报名，再进入报名注册页面，填写考生真实情况及报考的职业、级别。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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某企业是一个生产氮肥的小型企业，为了更好地将岗位进行优化，人力资源部对企业工作岗位进行评价，最终选择了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?(P242)

正确答案：

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人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。

A．经营网络

B．员工福利

C．劳资关系

D．部门功能

E．商品构成

正确答案：ADE
由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。

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是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．

A．岗位调查

B．岗位评价

C．岗位分析

D．岗位分类分级

正确答案：C
C【解析】纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具．

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不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

A．专业技能

B．理念技能

C．人艾技能

D．协调技能

正确答案：B
考点：教材第171页

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