最新出炉的2020年安徽省人力资源管理师考试时间

发布时间：2020-01-16

各位考生们，新的一年已经开始了，不知道你们有没有为人力资源管理师考试做充足的准备呢。对于很多准备人力资源管理师考试的人来说，备考的同时也要了解考试的时间，以便更好的规划复习计划。51题库考试学习网为大家送上了2020年安徽省人力资源管理师考试的考试时间，想要成功拿下人力资源管理师考试的小伙伴们，一定要制定合理合适的备考方案，证书就在不远处等你们哦~

人力资源管理师的考试每一年安排两次考试，上半年一次，下半年一次，由于各省的报名时间不一样，所以考生要注意人力资源考试时间也并不是统一的，根据历年报名的规律，一般的考试月份是上半年的5月份和下半年的11月份进行考试。人力资源管理师报考时间一般是考试前一到两个月左右，但是每年考试的报名截止时间是考试前一个月左右。

目前，全国大部分省份关于2020年人力资源管理师考试时间都暂未公布，考生可多多关注当地职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。

2020上半年上海人力资源管理师考试时间：4月11日-4月12日

2020上半年江苏人力资源管理师考试时间：3月22日

2020上半年甘肃人力资源管理师考试时间：5月9日-5月10日

2020上半年广东人力资源管理师考试时间：5月23日

2020上半年新疆人力资源管理师考试时间：1月11日-1月12日

51题库考试学习网持续更新中......

人力资源管理师有了考试日期，大家就要根据自身情况，做好考前规划，可千万不要在浪费时间拉，抓紧尾巴的复习时间。51题库考试学习网在这里祝愿大家都能拿到好成绩，尽早通过人力资源管理师考试!向着自己理想的未来前进!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。

A．心理技术

B．FRC技术

C．投射技术

D．问卷技术

正确答案：C
C【解析】一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。

岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

A．岗位工作的经验要求

B．岗位工作的效率

C．岗位工作人员的生产率

D．工作岗位的多少

E．岗位工作负荷量的大小

正确答案：DE
DE【解析】岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其定员计算公式为：定员人数一岗位班作业平均体力劳动时间总和／岗位作业时间标准：

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ ）。

A．真实性

B．针对性

C．及时性

D．能动性

正确答案：B
有效的信息反馈应具有针对性。在绩效面谈中，考评者所回馈的信息不应当是针对某个被考评者，而应当针对某一类行为，并且这种行为应当是员工通过自身的努力，能够改进，可以克服的。

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

正确答案：B
B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

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