速来看!2020年杭州人力资源管理师考试的报名网址
发布时间:2020-03-09
什么?你们居然还不知道2020年杭州人力资源管理师考试的报名网址,接下来,你们就和51题库考试学习网一起去看看。
以下是2020年杭州人力资源管理师考试的报名流程:
1.本次考试实行网上报名,由考生本人登陆“浙江省职业能力建设网”、如实填报个人信息、上传本人白底彩色2寸免冠电子证件照等有效资料,填写并且确认《职业技能鉴定申报承诺书》。
2.资格审核之前,考生如果发现报名信息有误,可以自行修改后重新报名,报名信息以考生最后一次确认为准。资格审核以后,相关报考信息不得修改。申报考生若被发现申报信息不实、不符合申报条件,就取消报考资格或者考试成绩。
3.资格审核通过以后,考生应该在规定时间内完成网上缴费,即可以视作报名成功;否则就视为自动放弃报考。
4.报名缴费成功的考生在规定时间登录“浙江省职业能力建设网”打印准考证,并按规定时间、地点和要求参加考试。
5.各职业单科合格成绩从成绩审核公布之日起保留一年,一年之内可以补考一次。
6.全省统一鉴定与省本级定期鉴定合格考生证书由省人力社保厅核发。根据“最多跑一次”改革工作的相关规定,为方便考生,在鉴定申报的时候,需要选择证书领取方式:选择“邮寄送达”的考生请务必详实填写邮寄地址和手机号码,证书将通过邮政EMS送达,邮寄费到付;选择“上门领取”的考生,届时凭借短信通知由本人携带身份证件到省鉴定中心(杭州市西湖区古翠路50号608室)领取。
希望以上内容能帮助你们,如果你们想了解更多考试资讯的话,不妨关注一下51题库考试学习网,让51题库考试学习网陪你们一路向前。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
社会福利的内容包括( ) .
(A) 公共设施
(B) 财政补贴
(C) 居民住房
(D) 生活补贴
(E) 集体福利
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
B【解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
A.法律原则
B.国家意志
C.劳动权利
D.法律渊源
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