2019下半年陕西人力资源管理师报名时间9月16日至11月5日

发布时间：2019-09-18

2019下半年陕西人力资源管理师报名全部实行个人自主网上报名，报名时间为9月16日-11月5日，统一鉴定时间为11月23日。

陕西人力资源管理师网上报名流程：

登录陕西省人力资源和社会保障厅官网首页，点击“办事服务”栏目中的“个人服务”及“人才队伍”，选“职业技能资格鉴定网上报名”快捷按钮进入报名系统报名，按照系统提示步骤进行操作：

（一）注册登录，阅读系统《声明》提示，做出诚信承诺。

（二）选择报考职业级别，申报条件，填写并提交个人真实、准确的报名信息。不符合报名条件报名的考生，在资格审核环节查实后，考试成绩无效，资格证书不予颁发，考试费不予退还。

（三）选择报名地区类别

1、选择个人报考人员，在西安市区参加考试。

2、选择地市报考人员，在所选地级市参加考试。

（四）上传照片。单色背景，正面、免冠彩色近期照片；照片尺寸不低于290×400，且文件大小不超过20KB;照片须能反映本人面貌特征，否则无法通过审核。上传照片支持*.jpg;*.jpeg;*.gif;*.png等格式。

（五）网上缴费。企业人力资源管理师(4-1级)报考人员必须在2019年11月5日24时前完成网上缴费。如未按时缴费，视为自动放弃报考。报名截止后不予退费。

注：除补考考生外，新报考考生按照新版报考条件进行申报。

绩效管理系统设计的基本原则有（）。

A．公开与开放原则

B．反馈与修改原则

C．定期化与制度化原则

D．可靠性与正确性原则

E．可行性与实用性原则

正确答案：ABCDE

下列关于《劳动法》的正确论述有（）。

A．是调整经济关系的法律

B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C．是从民法中分离出来的

D．是从经济法中分离出来的

E．它是一个独立的法律部门

正确答案：BCE
广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

对于绩效管理制度的正确表述是（）。

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

正确答案：D

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。

A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．检查测算出来的问题，并重新调整

D．汇集测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

正确答案：ABCD

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