2020年企业人力资源管理师考试报名入口

发布时间:2020-01-05


马上又快到了2020年人力资源管理师考试报名的时候了,最近,就有很多考生咨询:人力资源管理师考试报名入口在哪里?下面51题库考试学习网就来为大家解答一下。
人力资源管理师考试报名网址并不是全国统一的,每个地区的人力资源管理师考试报名方式也存在差异。通常,开通网上报名的人力资源考试地区的报名网址,一般是当地职业技能鉴定中心官网或人力资源和社会保障局官网。所以,各地区的人力资源管理师考试报名网址并不相同。具体报名网址以当地公告为准。
人力资源管理师考试报名一般有三种方式:
1、个人网上报名
自己可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。
2、个人现场报名
有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
3、机构团体报名
部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
2020年人力资源管理师报名流程 :
1、通过当地的职业技能鉴定中心或是代理机构报名
2、由省职业技能鉴定中心审核报考条件
3、审核通过后,缴纳相关的考试报名费用
4、报名成功后考前一周左右领取或打印准考证
5、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
6、考试结束后,大概45个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会),成绩合格者等通知领取证书。
2020年人力资源管理师备考已开始,以上就是51题库考试学习网今天的分享,请各位考生认真阅读上面的信息。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法

正确答案:C
C【解析】岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法;作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

A.工作分析

B.小组讨论

C.集体会谈

D.问卷调查

E.统计分析

正确答案:BCD

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确( )

(A)企业的战略目标

(B)关键成功因素

(C)实现战略的计划

(D)核心的竞争力

(E)实现战略的措施

正确答案:ACDE

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