2020年安徽省铜陵市人力资源管理师报考条件有哪些？跟我来看！

发布时间：2020-04-18

2020年安徽省铜陵市人力资源管理师报考条件包含哪些？不知道的小伙伴们也没有关系，今天51题库考试学习网就带着大家一起来看看具体事项吧！

具备以下条件之一者可申报四级/中级工：

(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工：

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等 级证书)③后累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年?(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业?或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年?(含) 以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)

具备以下条件之一者可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等 级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相 关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年?(含) 以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年?(含)以上。

好的，今天51题库考试学习网分享的内容就是这些了，想了解更多考试资讯的小伙伴们请持续关注51题库考试学习网！51题库考试学习网温馨提醒大家，疫情期间注意防护，加强身体锻炼，增强抵抗力！


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效考评步骤包括（ ）。

A．改进绩效的指导

B．评价实施

C．制定绩效改进计划

D．绩效面谈

E．科学地确定考评的基础

正确答案：ABCDE
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

关于节俭，正确的说法是( )。

A．节俭既是道德义务，也是法律要求

B．节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C．节俭是吝啬的表现

D．由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

正确答案：B

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？

正确答案：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视．并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。
(1)考评的准确性
在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。
(2)考评的公正性
在确保绩效考评准确性的同时，还应当重视考评的公正公平性，带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良的思想情绪，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。
(3)考评结果的反馈方式
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。选择确定有理、有利、有节的面谈策略，采用灵活多变的因人而异的信息回馈方式，对每个考评者来说都是一门学问和艺术。
(4)考评使用表格的再检验
在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，要进行以下检验：①考评指标相关性检验；②考评标准准确性检验；③考评表格的复杂简易程度检验。
(5)考评方法的再审核
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在成本、适用性和实用性等三个方面符合企业的标准和要求，如果成本低，而适用性和实用性很差，这种方法就不宜再使用，需要总结经验教训，考虑设计新的工具和方法，以保障绩效管理活动的有效性和可靠性。

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