速看!2020年山东企业人力资源管理师报名条件

发布时间:2020-02-01


近年来,越来越多人选择人力资源管理师证书,那么人力资源管理师报考都需要符合什么条件呢?51题库考试学习网接下来为大家介绍山东企业人力资源管理师考试的报名条件,以供备考人力资源管理师的考生参考。
人力资源管理师考试介绍
人力资源管理师考试一年两次考试,分别为上半年和下半年,上半年5月份考试,下半年11月份考试,上半年报名一般集中在3月份,下半年报名一般集中在9月份。各地的具体报名时间不一样,考生可登录各地职业资格鉴定指导中心查询报名通知。
企业人力资源管理师报名条件:
(1)报考人员必须连续从事本职业工作6年以上(备注:即只要年满24周岁,用高中或者中专毕业证书就可以报考人力资源三级)。
(2)报考人员取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要从事本职业工作4年以上。
(3)报考人员取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,要求从事本职业工作3年以上,同时需要经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(4)报考人员取得大学专科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作3年以上。
(5)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作1年以上。
(6)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(7)报考人员具备硕士研究生及以上学历证书,无其他要求。
以上就是人力资源管理师报考条件的全部内容,想要报名的考生,别犹豫了,一起行动起来抓紧报考吧!51题库考试学习网在此预祝全国的考生们能在2020年的人力资源管理师考试中旗开得胜、一鸣惊人。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。

A.对比分析法

B.能级分析法

C.综合分析法

D.常模分析法

正确答案:B
顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队,如:100分、91分、81分,以此类推;能级分析法是将分数划区分,如:0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优。

劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。

A.最长不得超过六个月

B.按合同期限的1/12确定

C.平等协商确定

D.按合同期限的一定比例确定

正确答案:A

在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )。

A.缺乏针对性

B.不能满足各类岗位的要求

C.缺乏导向型

D.不能进行人员的横向比较

正确答案:D
企业根据管理人员的特点,采用一定的表格形式,在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上,将考评与绩效改进计划有效地结合在一起,通过管理绩效的考评,找出存在的问题和不足,并提出今后改进的措施和办法。这种描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法,对每个管理人员来说,具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高绩效管理的水平,但是不能进行人员的横向比较。

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