提醒！2020年辽宁人力资源管理师考试时间预测

发布时间：2020-01-09

提醒各位有关2020年辽宁人力资源管理师考试时间预测发出公告，还不清楚的小伙伴还不来看看。
目前2020年人力资源管理师考试报名已经开始，由于各省报名时间一不，所以考生要注意人力资源考试时间也并不是全国统一的。那么，2020年内蒙古人力资源管理师什么时候考试？
现在，关于2020年辽宁人力资源管理师考试时间暂未公布，根据历年报名的规律，一般为3月份开始报名，5月中旬进行考试；7月份开始报名，11月中旬进行考试。
具体考试鉴定时间，考生可多多关注辽宁职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。
目前考生可提前免费预约2020年辽宁人力资源考试报名提醒，可以报名时，51题库考试学习网将及时通过短信提醒您。
提示：人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及薪酬管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，绩效评估、人才测评和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
以上就是2020年辽宁资源管理师考试时间预测以及一些注意事项，不清楚的小伙伴一定要仔细看看！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。

A．组织发展的有力措施

B．规范员工的手段

C．提高生产效率的途径

D．认识决策的基础

正确答案：B
绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

正确答案：

生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（ ）。

A．工作满负荷

B．工作丰富化

C．横向扩大工作

D．纵向扩大工作

正确答案：B

对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

A．半年或一年以后

B．课程结束时

C．三个月或半年以后

D．课程进行时

E．公司进行绩效评估时

正确答案：BD
对培训效果进行学习评估的时间应在课程进行时、课程结束时进行。半年或一二年后员工以及公司的绩效评估应进行结果评估；三个月或半年以后应进行行为评估。另外，课程结束时还可进行反应评估。

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