2020上半年湖北人力资源管理师报名时间预测,你们不能不知道
发布时间:2020-04-20
今天和51题库考试学习网一起预测一下2020上半年湖北人力资源管理师报名时间,擦亮你们的眼睛好好看看吧,具体如下:
目前2020上半年湖北人力资源管理师报名时间暂未公布,不过根据历年报名的规律可以预测出,该考试的报名时间一般为3月份,5月份进行考试。51题库考试学习网给大家详细解说一下相关信息。
2020上半年湖北人力资源管理师报名具体报名时间考生可多多关注湖北职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。2020年湖北人力资源管理师考试准考证打印时间预计在考前一周进行,届时考生可登录网站打印准考证。
不同地区人力资源管理师考试准考证打印、领取时间和方式不同,分两种:
1、在机构或报名点报名
通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。
2、个人网上报名
1、考生登录“该省职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、如实正确的填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、使用注册的账号登录报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关的资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
考前记得打印准考证,具体打印时间以湖北职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。
想要报考人力资源管理师考试的小伙伴们,可以关注自己所在地区的报考时间。
接下来一起看看该考试的备考方法。
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型:
1、简答题的关键是看你有没有把每一章的题目理顺,如果时间不多,那么,可以按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。
2、计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个应该是考试中比较简单的一个环节。
3、方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等,所以你们就要理解书上的案例、原理、原则这样的内容。
4、案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,考生可以使用流程图来表述。
希望你们能耐心的看完51题库考试学习网的这篇文章,虽然内容较少,但是都是你们想了解的内容,更多内容记得关注51题库考试学习网哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于信息沟通说法正确的是( )。
A.信息沟通是调节人际关系的工具
B.对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制
C.信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在
D.是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段
E.增大员工提出建议和意见,上向沟通的信息必须给予答复
下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是( )。
A.仲裁主体具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁实行强制的原则
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为:①仲裁主体具有特定性;②仲裁对象具有特定性。仲裁施行强制原则,只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始,并且施行仲裁前置、裁审衔接制。
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
A【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括:①激励功能;②规范功能;③发展功能;⑥控制功能;⑤沟通功能。
最常用的情境模拟方法有( ).
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论法
CE【解析】情境模拟测试的方法有很多,如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等.其中最常用的情境模拟方法主要有两种:公文处理模拟法和无领导小组讨论法.
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