必看！黑龙江2020上半年人力资源管理师报名时间预测

发布时间：2020-01-21

51题库考试学习网给大家带来2020上半年黑龙江人力资源管理师报名时间预测的相关信息，快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧！

目前2020上半年黑龙江人力资源管理师报名时间都暂未公布，根据历年报名的规律，一般为3月份开始报名，5月份进行考试。

2020上半年黑龙江人力资源管理师报名具体报名时间以黑龙江职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告为准。

51题库考试学习网给大家带来了人力资源管理师报考条件：

1、普通受教育程度。高中毕业（或同等学力）。

2、申报条件。

具备以下条件之一者，可申报国家二级/技师（人力资源管理师）：

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

下面51题库考试学习网给各位考生分享一下关于人力资源管理师考试的技巧：

单选型选择题猜答得分的机遇：

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如：选择题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

好的，今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了，不知道小伙伴们是否清楚了呢？如果还有不了解的请继续关注51题库考试学习网喔！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。

A．程序分析

B．流程图

C．线图

D．作业程序图

正确答案：D
作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互问的关系，使研究人员易于发现问题。

行为导向型主观考评方法有（ ）

A．排列法

B．选择排列法

C．关键事件法

D．成对比较法

E．强制分布法

正确答案：ABDE

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：

1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；

2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

5、 负责管理人事档案；

6、 负责本部门员工工作绩效考核；

7、 负责完成总经理交代的其他任务；

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）

正确答案：
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：
 （1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦即岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。                                 （2分）
 （2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。                               （1分）
 （3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。       （1分）
 （4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。           （1分）
 （5）工作权限。                                                           （1分）
 （6）劳动条件和环境。                                                     （1分）
 （7）工作时间。                                                           （1分）
 （8）资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。                             （2分）
 （9）身体条件。                                                           （1分）
 （10）心理品质要求。                                                      （1分）
 （11）专业知识和技能要求。                                                （1分）
岗位职责梳理示例请参见工作说明书中岗位职责部分，其中：
（1）岗位职责的全面性（是否包含所有重要职责）                            （1分）
（2）岗位职责的系统性（是否按照由主及次、由前至后的顺序撰写）            （1分）
（3）岗位职责的准确性（内容描述是否准确）                                （1分）
（4）职责表述的规范性（文字表述是否规范）                                （1分）
人力资源部经理工作说明书
 

关键绩效指标法主要考察员工的( )。

A．能力

B．行为方式

C．行为结果

D．特质

正确答案：C
C【解析】关键绩效指标法主要考察员工的行为结果。关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

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