2021年人力资源管理师是机考还是笔试？

发布时间：2021-01-01

随着时光的流逝，人力资源管理师考试改革后已变成由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构组织考试，那么2021年人力资源管理师怎么考试?是机考还是笔试呢?接下来就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!

根据官网消息整理，人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文，并进行面对面答辩，高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

此外，人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作(实操)，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

一、人力资源管理师分为几个等级

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。高级人力资源师是级别最高的，四级人力资源管理师是最基础的。

二、人力资源管理师证书国家承认，全国通用。

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

三、人力资源人才稀缺，需求大。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

以上就是2021年人力资源管理师考试是机考的相关信息，希望对各位考生能有所帮助，考生们可以提前备考起来，争取一次性通过考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650

万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。请问：

(1)该推销员年度目标销售毛利为多少？

(2)月目标销售毛利为多少？

正确答案：
(1)根据题意，首先得出所有推销员的劳动分配率：

即每个推销员的劳动分配率都是4．65%，则：
该推销员的劳动分配率=4．65%=该推销员年度工资/该推销员年度目标销售毛利润经调整得出以下公式：

(2)

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（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A．完全劳动行为能力

B．限制劳动行为能力

C．无劳动行为能力

D．部分劳动行为能力

正确答案：A

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为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

正确答案：D
D【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

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