2021上半年海南省人力资源管理师考试进入倒计时!

发布时间:2021-05-02


五一小长假已经过去了,人力资源管理师考试你报名了吗?海南就业已经发布了《关于做好2021年上半年企业人力资源管理师、劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知》确定2021上半年海南人力资源管理师考试时间,下面就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!

一、2021上半年海南人力资源管理师考试进入倒计时

考试时间:5月9日。

二、人力资源考试合格要求

企业人力资源管理人员(四、三级)

无纸化考试作答:

选择题(125题):

职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

无纸化考试作答:

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)

企业人力资源管理师(二级)

无纸化考试作答:

选择题(125题):

职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

无纸化考试作答:

简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)

口头或书面答辩:

论文撰写:综合评审(分值:100,权重:100%)

企业高级人力资源管理师(一级)

无纸化考试作答:

选择题(125题):

职业道德(分值:25,权重:10%)

理论知识(分值:100,权重:90%)

纸笔作答:

综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)

文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)

三、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核二级/ 技师、一级/ 高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式,综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式,所有考试科目均实行百分制,成绩皆达 60 分 (含) 以上者为合格。

四、证书

按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理,在国家职业资格证书全国联网查询。

以上就是51题库考试学习网给大家带来的2021上半年海南人力资源管理师考试时间的相关信息,希望对大家能有所帮助,考试时间快到了,大家一定要抓紧时间复习,争取一次性通过考试。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。

正确答案:
(P221~223)
(1)分布误差包括宽厚误差、苛严误差和集中趋势(或者:自我中心效应不属于分布误差)。(1分)
(2)晕轮误差,是指某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。(1分)
(3)个人偏见有时有利于受评者,有时不利于受评者。(1分)
(4)优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)
(5)近期效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出总评价。(1分)

薪酬调查时一般选择( )企业。

A.竞争对手

B.同行业同地区企业

C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企业

E.市场水平比较高的企业

正确答案:AB

社会福利的内容包括( ) .

(A) 公共设施

(B) 财政补贴

(C) 居民住房

(D) 生活补贴

(E) 集体福利

正确答案:ABCDE

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。