2021年企业人力资源管理师考试报名时间在这里！

发布时间：2020-12-18

2020年错过了考试的考生看过来，2021年企业人力资源管理师考试报名时间出来了，还不清楚的考生赶紧跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧!

2021年企业人力资源管理师考试报名时间是什么时候?根据历年人力资源管理师报名时间可知，通常人力资源管理师上半年报名时间一般在3月份，部分地区会在1月份就开始报名，考试时间在5月份;下半年一般在7月份开始报名，考试时间在11月份。

由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年人力资源管理师报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。

2021年企业人力资源管理师考试实行新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考，实行逐级报考。

人力资源报名方式主要有三种：网上报名、现场报名和机构报名(具体实行哪种报名方式要根据当地发布的报名公告为准)。

(一)网上报名流程：

以下为人力资源管理师网上报名流程，各地略有不同，报考时详看人力资源报考公告。

1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。

2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、填写报名表格。使用注册的账号进入报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、上传照片。正确上传本人的电子照片

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后，立即缴费。

(二)现场报名流程：

携带相关资料前往指定地点进行现场报名。

(三)机构报名流程：

按照代报名机构的要求，提供相关资料即可。

以上就是2021年企业人力资源管理师考试报名时间的相关消息，希望对各位考生能有所帮助，提前做好报名准备，争取一次性通过考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案，在制定过程中必须要达到哪些要求？

正确答案：
（1）系统性：系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
（2）标准化：标准化就是要求整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性，它对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果，采用何种培训标准，下一步如何进行等做出明确的统一规定。
(3)有效性：有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
1)可靠性：即所有的培训规划设计所采用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。
2)针对性：即培训规划的设计必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。
③相关性：即培训规划的设计必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系．以及采取相应的培训措施。
④高效性：即要使培训规划能经受培训实践活动的检验，以较少的投入获取最大限度的工作成果．不断提高员工个人和组织的绩效，增强员工的核心竞争力。
(4)普遍性：普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务，不同的培训对象和不同的培训需要。
1)培训规划应适应不同的工作任务，明确各种工作任务的要求，针对特定的工作岗位，提出具体的培训策略。
2)培训规划应适应不同的对象，激发不同受训者的学习兴趣，满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要。
3)培训规划应适应不同的培训需要，针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求。

下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。

A．参加和组织工会的权利

B．平等协商的权利

C．集体协商权

D．共同决定权

E．知情权

正确答案：ABCDE

现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）

A．劳动安全

B．劳动保险协议

C．劳动条件协议

D．工资协议

正确答案：D

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