考前必看:北京市2020年人力资源管理师考试报名时间
发布时间:2020-07-20
受新冠肺炎疫情影响,2020年人力资源考试报名工作推迟举行。在这情况下,一些着急的小伙伴不免开始询问考试报名的相关信息。如,近期有考生留言询问北京2020人力资源考试报名时间。下面,51题库考试学习网为大家带来这方面的信息,不清楚的小伙伴不妨来看看哦。
目前2020上半年北京人力资源管理师报名时间都暂未公布,根据历年报名的规律,一般为3月份开始报名,5月份进行考试。2020上半年北京人力资源管理师报名具体报名时间考生可多多关注北京职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。
2020上半年北京人力资源管理师报名方式暂未公布,人力资源管理师报名方式主要分为个人网报,个人报名点现场报名或机构代报,以下是人力资源管理师报名方式流程。
一、个人网上报考:所在省市开通“个人报考”权限,当地鉴定中心开通网上报名入口。
个人网报流程:
1、注册报名登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、填写注册信息如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、填写报名表格使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
二、报名点报名或机构代报:(鉴定中心现场报名/鉴定中心指点报名点报名):想要报考人力资源管理师,本省未开通个人报名权限。这部分考生可以选择相关报名机构进行代报名,代报名报考门槛会相对宽松,具体代报名流程,考生可以联系相关的报名机构进行咨询了解。一般流程如下:
1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4、参加全省统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排(5,11月第三个星期);
5、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月,未通过一门者可以参加补考)。
以上就是北京2020年人力资源考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市2020年人力资源考试报名时间有所不同,小伙伴们在报名时要以当地相关部门发布的公告为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源考试的小伙伴都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
A.6
B.8 <--
C.12
D.24
个人的班产量定额和单件工时定额的关系是: QB=480(分钟)/TA或TA=480(分钟)/QB式中,QB表示班产量定额,TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为TA=480÷60=8(工分/件)。
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级主管部门特拨下
15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程
中,该矿矿召召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议,这些高层管理者认为,工人只需保证自身安全,而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作;尤其是矿领导,不但要负经济责任,还要负法律责任。因此,会议决定,将奖金根据责任的大小分为五个档次,矿长3000元,副矿长2500元,科长800元.一般管理人员500元,工人一律50元。奖金刚好发完,奖金下发后全矿显得风平浪静。但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时,矿工们说:“我们拿的安全奖少,没那份安全责任,干部拿的奖金多,让他们干吧!”还有一些工人说:“老子受伤,就是为了不让当官的拿安全奖。”(20分)
请结合本案例回答F列问题:
(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案,并说明它产生负激励作用的原因。(6分)
(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分)
(3)如你是该矿负责人会如何分配这笔奖金?并说明理由。(4分)
注:答案参见177页第二部分第五章综合分析题第7题。
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
劳动争议的集体争议。按照不同的标准,劳动争议具有不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分有:①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人 单位因签订或履行集体合同发生的争议。
学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。
(A)职务特征
(B)技术心理成熟度
(C)个性特征
(D)工作内容熟练度
(E)家庭背景
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