2021年江西人力资源考试报名详情
发布时间:2021-01-15
受新冠肺炎疫情影响,2020年江西人力资源考试报名工作推迟举行。在这情况下,一些着急的小伙伴不免开始询问2021年江西的考试报名的相关信息。下面就跟随51题库考试学习网一起来详细了解一下吧。
人力资源管理师由各省组织考试,所以2021年人力资源管理师报名时间各省不一。目前,2021年的具体报名时间还没有出来,下面参考2020年人力资源管理师考试报名的详情。
根据历年报名的规律,一般为3月份开始报名,5月份进行考试。2020上半年人力资源管理师报名具体报名时间考生可以多多关注人力资源和社会保障厅发布的官方公告。
资源管理师考试报名方式有三种:个人网上报名、现场报名和机构报名。由于现在各省组织人力资源考试,所以各省人力资源管理师考试报名方式不一,报名流程也不一样。以下是具体报名流程:
(一)2020年人力资源考试网上报名流程:以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
(二)2020年人力资源考试具体现场报名流程:携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。
(三)2020年人力资源考试具体机构报名流程:
按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。
以上就是2021年江西人力资源考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市2021年人力资源考试报名时间有所不同,小伙伴们在报名时要以当地相关部门发布的公告为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2021年人力资源考试的小伙伴都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )不符合人本管理思想。
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
无领导小组讨论的优点包括( )。
A.具有生动的人际互动效应
B.题目的质量影响测评的质量
C.讨论过程真实、易于评价
D.被评价者难以掩饰自己特点
E.对评价者和评价标准的要求较高
ACD【解析】目前,世界许多企业在高级人才招聘、职务晋升中都选择使用无领导小组讨论法。该方法被认为是企业招聘、选拔中高层管理人才的最佳方法,被越来越多的企业人力资源部门所关注。它具有以下优点:具有生动的人际互动效应;能在被评价者之间产生互动;讨论过程真实,易于客观评价;被评价者难以掩饰自己的特点;测评效率高。
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章:本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩, 裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,魏某利用不正当手段获得视 力5,0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的,与魏某于2007年3月5日签订 了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力 达不到工作要求,经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工作差距很 大。经说服教育,魏某不得不到医院复查。经查证,魏某视力在招工以前即为4.6, 与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日,印刷厂通知魏某解除合同,限5 月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程 中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,本人不同意解除劳动合同。同时魏 某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员,你会如何判决?为什么?(20分)
2.本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷,如果我是当地劳动争议仲裁委员会的委员,我会赞同此印刷厂解除劳动合同的行为,并且不支持魏某的仲裁申诉。原因如下:由题中“魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明……”可知魏某违反了下面用人单位单方解除劳动合同的条件。所以.魏某的申诉不成立。 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终 止劳动合同的法律行为。以下是劳动合同解除的条件:
(1)劳动合同的协议解除(约定解除) 依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放。
(2)用人单位单方解除劳动合同,随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
③劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的。
④劳动者被追究刑事责任的。
本案例中魏某的行为被证明符合前述②~④款规定的条件,用人单位能够以开除的形式解除劳动合同。在解除劳动合同时应注意以下三点惯例:
a.注意掌控从劳动者违纪行为到做出处理决定的时间间隔,超过了处理时效,不能以此为理由解除劳动合同。
b.以开除的形式解除劳动合同的,应征求工会的意见。
c.劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据可以是法律法规规定的,也可以是用人单位经合法程序制定且公示的企业内部管理规则等。
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