2020年江西宜春人力资源管理师报名入口附报考条件
发布时间:2020-03-10
2020年江西宜春人力资源管理师报名入口
2020年宜春人力资源管理师报名网址是什么?不清楚的话就来看看51题库考试学习网带来的关于2020年宜春人力资源管理师报名网址和报名流程,一起了解下吧。
报名入口:www.jxzp.gov.cn
报名方式:团体申报和个人申报
报名流程:
(一)网上报名。申报团体和个人可登录“江西省职业资格工作网”注册报名。
(二)资格审核。报名成功后的团体或个人按要求提交相关材料到省职业技能鉴定指导中心(以下简称省中心)进行现场资格审核,对能通过数据共享查询核验的信息,可不提供纸质材料。(疫情期间,调整为考后复核)地址:南昌市江大南路19号。
(三)缴费。资格审核通过后,报名团体或个人可登录“江西省职业资格工作网”进入缴费页面进行缴费。
(四)打印准考证。完成缴费后,考生可在规定的时间内登录“江西省职业资格工作网”自行打印准考证参加鉴定。
(五)考生须凭准考证、身份证(临时身份证、护照、军官证、社保卡)有效证件参加考核鉴定。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始,想要报考的小伙伴抓紧时间准备哦。
报名条件:
具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
(1) 累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生
具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:
(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含) 以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。
(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。
具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:
(1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上;或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本 职业或相关职业工作1年 (含) 以上。
(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
具备以下条件者 可申报一级/ 高级技师:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后,累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上
以上就是51题库考试学习网今天的全部分享,希望大家能够喜欢。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结,消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工,鼓舞士气
采用从下而上法制定企业薪酬计划时,其缺点是( )。
A.缺乏灵活性
B.不易控制总体薪酬成本
C.准确性不高
D.考虑主观因素过多
从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高,但不易控制总体的人工成本。
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。
A.由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员
B.由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C.由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员
D.由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( )。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
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