2020年人力资源管理师考试报名条件详细说明
发布时间:2020-01-07
近些年来。越来越多人选择人力资源管理师证书,那么人力资源管理师报考都需要符合什么条件呢?51题库考试学习网接下来为大家详细介绍一下关于人力资源管理师考试的报名条件,以供备考人力资源管理师的考生参考。
人力资源管理师考试的报名条件
人力资源一级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员必须连续从事本职业工作19年以上(也就是只要年满37周岁,用高中或者中专毕业证书就可报考)。
(2)报考人员取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要连续从事本职业工作4年以上。
(3)报考人员取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,要求连续从事本职业工作3年以上,同时需要经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
人力资源二级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员必须连续从事本职业工作13年以上(备注:只要年满31周岁,用高中或者中专毕业证书方可报考),无其他要求。
(2)报考人员取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要连续从事本职业工作5年以上。
(3)报考人员取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,要求连续从事本职业工作4年以上,同时需要经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(4)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作5年以上。
(5)报考人员具有大学本科学历证书,并且取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要连续从事本职业工作4年以上。
(6)报考人员具有大学本科学历证书,并且取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要连续从事本职业工作3年以上,另外还需要经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(7)报考人员取得硕士研究生及以上学历证书后,同时需要从事本职业工作2年以上。
人力资源三级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员必须连续从事本职业工作6年以上(备注:即只要年满24周岁,用高中或者中专毕业证书就可以报考人力资源三级)。
(2)报考人员取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要从事本职业工作4年以上。
(3)报考人员取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,要求从事本职业工作3年以上,同时需要经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(4)报考人员取得大学专科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作3年以上。
(5)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作1年以上。
(6)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(7)报考人员具备硕士研究生及以上学历证书,无其他要求。
人力资源四级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员连续从事本职业工作1年以上(备注:即只要年满19周岁,用高中或者中专毕业证书就可报考)
(2)报考人员经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并获得结业证书。
看了以上内容,相信大家对人力资源管理师考试的报考条件有了一定的了解,其中对于学历、工作年限、职业资格证书和培训学时等都有相应的要求,但是各地区的报名条件可能略有不同,大家请以当地的考试公告为准哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
最适用于销售人员的工资制度是( )。
A.计件工资制
B.销售提成制
C.结构工资制
D.薪点工资制
销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划,即明确( )
(A)企业的战略目标
(B)关键成功因素
(C)实现战略的计划
(D)核心的竞争力
(E)实现战略的措施
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
分析培训需求应关注( ).
(A) 受训员工的现状
(B) 培训的目标
(C) 受训员工存在的问题
(D) 企业的业绩
(E) 受训员工的期望和真实想法
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