内蒙古2020年人力资源管理师考试报名官网，你应该知道！

发布时间：2020-02-14

对于很多第一次报考2020年内蒙古人力资源管理师的朋友来说，考试报名入口和流程是很容易被大家所忽视的。2020年内蒙古人力资源管理师报名入口已经公布了，大家不妨跟着51题库考试学习网，一起来了解下报名相关信息！

一、2020年内蒙古人力资源管理师报名官网：“内蒙古职业技能鉴定指导中心”。

二、内蒙古人力资源管理师考试报名须知：

统一鉴定日期为2020年5月23日和11月21日。各省辖市鉴定中心和省直报名点要按时提交鉴定数据和电子缴费表。省鉴定中心上半年接受报名的截止日期为4月17日，下半年接受报名的截止日期为10月16日。逾期不报的单位将不安排其考生参加鉴定。

三、2020年内蒙古人力资源管理师考试报名流程：

1、报名时现场填写《职业技能鉴定登记表》一式2份，并提交个人近期1寸彩色同底证件照5张及电子照片。

2、照片以申请鉴定者本人身份证号为文件名。照片红、蓝、白底均可。

3、申请一级和二级的人员报名时，还需提交标准格式的论文一式4份。

四、2020年内蒙古人力资源管理师报考条件：

1、普通受教育程度高中毕业。

2、申报条件具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

工作4年以上，取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。

3、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

4、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

5、具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

本着服务考生的态度，51题库考试学习网提醒大家，在报名考试前，要清楚自己是否符合报名条件和可以参加第几级的考试，由于今年人力资源管理师实施新的政策，将不可以跨级报考。在明确这些内容后，记得及时完成鉴定申报，只有完成鉴定申报后才可以报名。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

【文件五】

类别：电话录音

来电人：陆华涛总裁

收电人：李峰综合事务部经理

日 期：11月21日

李峰：

公司负责市场的副总裁魏征后天正式上任。你安排一下，帮他熟悉公司的情况。魏总有非常丰富的市场经验和运作能力，在公司的未来市场拓展方面能担重任。在上次和我们沟通中，他提到要尽快组建市场营销队伍，此类人员的大规模招聘工作也要提上日程。等他上任后你要和他充分沟通，配合他完成销售团队的组建工作，有问题可以随时联系我。

总裁陆华涛

文件五的回复表

回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件／便函

口电子邮件

口 电话

口 面谈

口不予处理

口其他处理方式，请注明

回复内容：(请作出准确、详细的回答)

正确答案：

文件五的回复表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
√电子邮件
口电话
口面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)

陆总：
1．我安排人力资源专员、商务专员共同协助市场部副总裁魏征对公司现有的情况进行了解。
2．根据魏征所提出的尽快组建市场营销队伍一事，要看公司的人事而定。
3．关于大规模招聘问题，我认为应立足在公司内部的基础上，再加上外部招聘比较妥当。
4．具体如何组建市场销售队伍，应由副总裁魏征提出一个招聘方法和计划。

李峰

薪酬系统主要分为两大部分（ ）。

A．工资

B．福利

C．非金钱奖励

D．金钱薪酬

正确答案：BD

2006年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4／5的职工代表通过．其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用时8小时．同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议．所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同．2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时．1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元．刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬．

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）

正确答案：
（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容．
（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的．
（3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效．
（4）本案例中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力．同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效．
综上所述，劳动争议仲裁委员会应该作出以下裁决：
1、振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即(1300-1000)×2=600元．
2、在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资．
3、振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变．

培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。

A．培训成绩的衡量标准

B．以能力和业绩为导向的分配原则

C．明确的培训评估标准

D．合适的培训条件

正确答案：B

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